Benefits & Vergütung

Mitarbeiter*innen der Samariterstiftung erhalten eine attraktive und leistungsgerechte tariﬂiche Vergütung, da die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (AVR-Wü) Anwendung ﬁnden, welche an den öffentlichen Dienst – den TVöD angelehnt sind.

Tarif

39 Stunden/Woche, (ausgenommen AVR-Wü/BT-K)
transparente tarifliche Eingruppierung
zuverlässige Gehaltszahlung
regelmäßige Tariferhöhungen
Gehaltsentwicklung über Stufenaufstiege gemäß
Tarifvertrag
Jahressonderzahlung im November (ausgenommen AVR-Wü/BT-K)
Leistungsentgelt im Januar
Jubiläumszuwendungen
Abschlussprämie für erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten

Arbeitszeit & Arbeitszeitmodelle

Zeitzuschläge nach Tarif (Nacht, Wochenende, Feiertag…)
Abbau von Mehrarbeit durch Freizeitausgleich oder Auszahlung
Teilzeitmodelle
Rahmendienstplan (in der Einführungsphase)
geteilte Führungsstellen (Jobsharing)

(Zusatz-)Urlaub & Freistellung

30 Tage Urlaub
ggf. Zusatzurlaub für Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit
Arbeitsbefreiung für bestimmte persönliche Anlässe (z.B. 25-jähriges Jubiläum oder Geburt eines Kindes)
arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, soweit es betriebliche bzw. dienstliche Verhältnisse zulassen

Sozialleistungen & Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse; Zeiten von Vorarbeitgeber*innen aus dem TVöD
können angerechnet werden)
Freiwillige Entgeltumwandlung bei der ZVK oder
Allianz möglich
Entgeltfortzahlung bei Krankheit, darüber hinaus Krankengeldzuschuss je nach Beschäftigungszeit
Arbeitgeberinnenzuschuss für vermögenswirksame
Leistungen

Sonstige Leistungen & Zahlungen

Jobticket – Deutschland- Ticket: monatlicher Zuschuss von 50 % durch die Samariterstiftung zum Deutschland-Ticket und 5 % Rabatt durch die Deutsche Bahn
Zugang zu Corporate Benefits: Möglichkeit zur Nutzung attraktiver Rabattaktionen vieler Marken in Deutschland
kleine Geburtstagsgeschenke
Feierlichkeiten für die Mitarbeiter*innen (z.B. Weihnachtsfeiern)
Dienstrad-Leasing über 36 Monate, monatlicher Zuschuss von 10 € durch die Samariterstiftung
Mitarbeiter*innen erhalten 10 % Rabatt auf die Produkte aus dem SAMOCCA-Shop
Mitarbeiter*innen erhalten 30 % Rabatt auf den unverbindlich empfohlenen Verkaufspreis (zzgl. Versandkosten) von Naseweiss-Produkten

Tarifliche Vergütung

Ihr Gehalt ist von verschiedenen individuellen Faktoren abhängig. Dennoch möchten wir hier einige Beispiele aufführen, um aufzuzeigen in welchem Rahmen sich das monatliche Bruttogehalt bei Vollzeit (zzgl. Zulagen) für bestimmte Stellen bewegen kann: